Personalvermittlung
Eine Zusammenarbeit kann z. B. in Richtung Personalberatung oder Outplacement sehr nutzbringend sein.
Projektmanagement
einfache Probleme - pragmatische Lösungsansätze
komplexe Probleme - systematische Lösungsansätze
Outplacement
Meist entlastet professionelles Trennungsmanagement die Kostenstruktur im Personalbereich erheblich.
Interessantes für Kunden
Wir achten besonders auf die Qualität der von uns eingestellten Mitarbeiter und erkennen darin die Basis für eine zufriedene Kundenbeziehung. Denn unsere Personalberater wissen um die Notwendigkeit, dass nur qualifiziertes Personal gewährleisten kann, einen verlässlichen Mehrwert unserer Zusammenarbeit sicherzustellen.
Wir zeigen auf, wie Spezialisierung, Flexibilität und Kostenbewusstsein nutzbringend für unsere Kunden eingesetzt werden. Dabei profitieren Sie von der Erfahrung und der effizienten Struktur eines spezialisierten Unternehmens für Zeitarbeit im medizinischen und pflegerischen Sektor.
Zu den Vorteilen der klassischen Zeitarbeit, bieten sich darüber hinaus folgende Komplettlösungen an:
Master-Vendor Arrangement
Rahmen- und Hausverträge
Kooperationsverträge
Werkverträge
Bildung von Mitarbeiterpools
Personalleasing
In Phasen, in denen durch Fachkräftemangel, Krankheit, Urlaub, natürliche Fluktuationen und Arbeitsspitzen der Personalbedarf temporär ansteigt, stellt die Inanspruchnahme von externem medizinischem Personal eine flexible und passgenaue Lösung dar.
Deshalb ist Personalleasing für medizinische Einrichtungen zu einem selbstverständlichen und unverzichtbaren Baustein in der modernen Personalplanung geworden.
Schnell und unkompliziert können Sie fachkompetentes Personal abrufen, das zumeist über langjährige Berufserfahrung verfügt. Daher sind unsere Personalberater*innen für Sie 24 Stunden am Tag erreichbar - und das an 365 Tagen im Jahr.
Wir stellen unseren Kunden kostengünstig einzelne Mitarbeiter*innen oder einen Pool von medizinischen Fach- und Führungskräften zum Einsatz für alle relevanten Bereiche im Gesundheitswesen zur Auswahl.
Alle unsere Mitarbeiter*innen besitzen einen Gesundheitspass und werden selbstverständlich regelmäßig von unserem Betriebsarzt nach arbeitsmedizinischen Gesichtspunkten untersucht und besitzen entsprechende Nachweise der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen. Das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis ist selbstverständlich obligatorisch, genau wie die Unterzeichnung einer Verschwiegenheitsvereinbarung und einer Verschwiegenheitserklärung zur Wahrung auf das Datengeheimnis.
Sie können die erforderlichen Fachkräfte und Spezialisten je nach Verwendungsbereich auswählen und für einen temporären Einsatz einzeln abrufen oder als Team durch uns zusammenstellen lassen.
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für alle peripheren Bereiche
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für den Operationsdienst
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Dialyse
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Rettungsstelle
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Intensivpflege und die Heimbeatmung
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Endoskopie
Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für den Operationsdienst
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Anästhesie und Intensivmedizin
Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Intensivmedizin und Anästhesie
Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Dialyse
OTA - Operationstechnischer Assistent (m/w/d)
MDA - Medizinischer Dokumentationsassistent (m/w/d)
MTRA - Medizinisch-Technischer Radiologieassistent (m/w/d)
MTLA - Medizinisch-Technischer Laboratoriumsassistent (m/w/d)
Arzthelfer (m/w/d) für alle Bereiche
Bei Einzelanforderung von Personal bieten wir unseren Kunden auch die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Haus- und Tarifmodellen wählen zu können. In diesem komplexen Themenbereich beraten wir Sie auf Wunsch gern detailliert und persönlich.
Personalvermittlung
Wir arbeiten auf Provisionsbasis und werden als Dienstleister von Personal suchenden Kliniken oder anderen medizinischen Einrichtungen beauftragt, bundesweit medizinische Fachkräfte, Ärzte, Pflegedienstleitungen, Verwaltungsmitarbeiter*innen und Spezialisten, entweder für zeitlich begrenzte Einsätze, projektbezogen oder auch mit dem Ziel einer Festanstellung zu rekrutieren.
Auf Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit suchen und rekrutieren wir für Sie, gerade in Zeiten eines engen Arbeitsmarktes, passende und qualifizierte Kandidaten für eine schnelle Besetzung der offenen Stelle.
Unser Versprechen an Sie:
Sie werden von einem festen Ansprechpartner durch alle Prozesse begleitet
Zielgerichtete Auswahl von geeigneten Bewerbern
Vermittlung von ausschließlich qualifiziertem Fach- und Führungspersonal
Besonders für folgende Berufe und Tätigkeitsfelder in den Kliniken u.a. Gesundheitsbereichen haben wir eine starke Beschäftigungsnachfrage:
Facharzt (m/w/d)
Oberarzt oder Chefarzt (m/w/d) verschiedener Fachrichtungen
Arzt sowie Ärztin (m/w/d) verschiedener Fachrichtungen
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Stationsleitung (m/w/d)
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für alle peripheren Bereiche
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für den Operationsdienst
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Dialyse
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Rettungsstelle
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Intensivpflege und die Heimbeatmung
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Endoskopie
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für den Operationsdienst
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Anästhesie und Intensivmedizin
Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Anästhesie und Intensivmedizin
Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Dialyse
OTA - Operationstechnischer Assistent (m/w/d)
MDA - Medizinischer Dokumentationsassistent (m/w/d)
MTRA - Medizinisch-Technischer Radiologieassistent (m/w/d)
MTLA - Medizinisch-Technischer Laboratoriumsassistent (m/w/d)
Arzthelfer (m/w/d)
Projektmanagement
Projekte bewegen und verändern unsere Arbeitswelt nachhaltig.
Projektarbeit bedeutet die analytische Entwicklung von Planungsprozessen, damit sich innovative, strukturelle und organisatorische Veränderungen sinnvoll umsetzen lassen - immer dort wo Unternehmen Neuland betreten.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung von strategischen Zielen und deren pragmatischer Umsetzung.
Die Fähigkeit, Projekte systematisch umzusetzen, entscheidet häufig über den nachhaltigen ökonomischen Erfolg und stellt sicher, dass fortschrittliche Maßnahmen auch zu einem optimalen Gesamtergebnis führen. Wir unterstützen dabei unseren Auftraggeber mit motivierten und zielorientierten Mitarbeitern (Projekt auf Zeit) und stellen sicher, dass Ideen ihr Potenzial entfalten, um Ziele planvoll zu verwirklichen.
Auf folgenden Strukturfeldern können wir Sie in Klinik, Seniorenheim, Arztpraxis sowie in allen anderen Bereichen des Gesundheitswesen maßgeblich unterstützen
Projektentwicklung und Kapazitätsmanagement
Evaluierung von Modellvorhaben
Prozessoptimierung der Arbeitsabläufe
Aufbau und Integration von Personalzentren
Outplacement
Ein Outplacement ist eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird.
Wir verstehen Outplacement als ein sinnvolles und zeitgemäßes Instrument, um erforderliche Trennungen von Mitarbeitern fair, sachlich und zu beiderseitigem Nutzen zu gestalten. Mit den betroffenen Mitarbeitern sollen einvernehmliche und sozialverträgliche Ausgliederungen entwickelt werden.
Outplacement ebnet einer unvermeidlichen Trennung den Weg und bietet gleichzeitig dem Mitarbeiter eine Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung seiner Zukunftsperspektiven an.
Auch lassen sich mit uns Konzepte zur potenziellen Bindung von Mitarbeitern umsetzen, auf die in Zukunft eventuell wieder zurückgegriffen werden soll und muss.
Als Personaldienstleister mit einem sehr großen Kundenpotenzial können wir den von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen neue fachgerechte Perspektiven bieten.
Eine entsprechende Sachlage vorausgesetzt, kann Outplacement ein allseitig vernünftiger Schritt sein,
z. B. auch unter folgenden Aspekten
direkte Arbeitslosigkeit der Betroffenen unterbleibt
Imageschäden für den Arbeitgeber werden vermieden
Rückkehrgarantien können variabel vereinbart werden
die soziale Verantwortung des Arbeitgebers wird im Trennungsprozess betont
nachhaltige Wertschätzung der Mitarbeiter wird manifestiert
das Engagement der verbleibenden Belegschaft bleibt erhalten
kostenintensive Scheinlösungen - wie z. B. interne Umsetzungen - unterbleiben
Kontaktformular
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