Der genaue Anspruch bzw. die Höhe der Startprämie wird durch den Durchschnitt der tatsächlich erbrachten Stunden errechnet, die in sieben Referenzmonaten erbracht wurden. Referenzmonate sind die Monate an denen die arbeitsvertraglich vereinbarten Stunden tatsächlich geleistet wurden.

Zeiträume mit Lohnfortzahlung, bezahlte bzw. unbezahlte Freistellungszeiträume oder die Unterschreitung der Mindestarbeitszeit von 120 Stunden bzw. 15,60 Stunden bei geringfügig Beschäftigten, gelten als volle Unterbrechungsmonate und werden, unabhängig der Dauer, nicht als Referenzmonat gewertet. Es müssen sieben Referenzmonate innerhalb der ersten 10 Beschäftigungsmonaten erreicht werden. Anderenfalls verfällt die Startprämie ersatzlos. Zudem muss ein ungekündigtes Beschäftigungsverhältnis bestehen.

Alle Prämienzahlungen erfolgen in Brutto. Der Anspruch besteht nur einmalig.