Wenn qualifizierte Arbeitnehmer eine Anstellung über den ersten Arbeitsmarkt suchen, stellen sie häufig fest, dass freie Stellen rar geworden sind. Statt zu resignieren, nutzen dann in solchen Fällen viele motivierte Bewerber die Möglichkeiten, die ihnen die Zeitarbeit bietet.

Nicht selten ist daher ein ``Umweg`` über uns sinnvoll, der dann zu einem festen Arbeitsverhältnis bei einem neuen Arbeitgeber führt.

Natürlich sind Sie durch einen Tarifvertrag (DGB / IGZ) und einen schriftlichen Arbeitsvertrag abgesichert. Und selbstverständlich gelten die für alle Arbeitnehmer gültigen Gesetze auch für in der Zeitarbeit beschäftigen Arbeitnehmer.

Darüber hinaus genießen Leiharbeitnehmer durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) einen besonderen Schutz. Das AÜG regelt insbesondere den sozialen Schutz des Leiharbeitnehmers und ist ausschließlich auf Leiharbeitnehmer anwendbar.

Leiharbeitnehmer sind Mitarbeiter mit denselben fundamentalen gesetzlichen Rechten und Pflichten, wie alle anderen Beschäftigten auch.